Karriererådgivning

På vores møder er der fokus på at definere kandidatens personlige og faglige ressourcer, kompetencer og talenter. Herudover går vi i dybden med jobmæssige interesser og ønsker, 'work-life balance', og hvordan de formelle og reelle kompetencer kommer i spil.

Karriererådgivningsforløbet resulterer i en konkret handlingsplan og jobstrategi, som er anvendelige redskaber for kandidaten til at tage hånd om sin egen fremtid og arbejdsmæssige situation.
 

Når kandidaten f.eks. indkaldes til jobsamtaler, trænes interviewdelen lige op til. 
Et karriererådgivningsforløb udvikles, så det passer til den enkeltes behov og til virksomhedens økonomi. Et forløb kan bestå af 2-4 individuelle møder à ca. 2 timers varighed.

Udvalgte udtalelser fra Karriererådgivnings kandidater:
"Det har virkelig kørt i ring for mig før. Nu er jeg blevet afklaret med, hvad jeg vil, og det er bare så befriende," siger Charlotte, da hun fortæller, hvad hun har fået ud af sit forløb hos karriererådgiveren Bente Wennerberg".

"Det hjalp meget, at mulighederne blev struktureret for mig," siger Jens, der allerede under første møde fravalgte det ene scenarie."

"Hold da op. Det var noget helt nyt at se langsigtet og strategisk på tingene. Jeg havde aldrig før tænkt på, at de sten, jeg lægger ud nu, fører et sted hen."

"Tak for sidst. Du fik virkelig givet mig et skub, og jeg tror at jeg er ved at finde energien til for alvor at kaste mig over intensiv jobsøgning."

"Det er nu lykkedes mig at få et nyt job, som matcher mine krav rigtig godt. Jeg vil derfor sige dig tak for hjælpen, du var med til at guide mig i den rigtige retning og motivere mig."

Så tak, TAK fordi du henviste mig til xx....uden at du havde nævnt dem, havde jeg aldrig fundet dem eller fundet frem til denne stilling!!